一、工作职责

　　1、负责员工入职、离职手续的办理；

　　2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　3、负责建立健全员工的人事档案；

　　4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　5、负责员工考勤管理和纪律监察；

　　6、按计划采购办公所需各类物资；

　　7、完成领导临时交办的工作任务。

二、任职要求：

　　1、从事人力资源工作1年以上；

　　2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

　　3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

　　4、了解国家各项劳动人事法规政策;

　　5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。